Maart 2018 - april 2022 MT-lid binnen de afdeling HR, verantwoordelijk voor het adviseren over en initiëren, coördineren en opleveren van projecten gericht op (proces)verbetering, bijvoorbeeld Verzuim & vitaliteit, PE-portfolio, digitale indiensttredingsprocedure, Functionerings- en beoordelingsgesprekken, e.a. Projectgroeplid AVG en datagovernance namens afdeling HR. Business eigenaar AFAS Profit en InSite en aanspreekpunt voor technisch en functioneel beheerders afdeling ICT. Projectleider Business Intelligence en ontwikkelen Dashboard Managementinformatie. Projectlid BDO Intranet (pilot afdeling, opleiden contentmanagers en gebruikers, opstellen documentatie, aanspreekpunt functioneel beheerders).

December 2016 - november 2017 MT-lid binnen de sector en coachend leidinggevende voor twee teams (22 medewerkers). Mijn doel is het vergoten van het zelf-organiserend vermogen van de teams en individuen en een verbeterde positionering binnen de organisatie. Daarnaast begeleid ik het Lean-project binnen het Sociaal Domein om te komen tot optimale processen en hoge inwoners- en klanttevredenheid.

Maart 2011 - februari 2016 Als HR Business Partner bestonden mijn werkzaamheden uit advisering aan het directie- en managementteam, ontwikkelen en implementeren van HR beleid, visieontwikkeling op werkgeverschap en de positionering van HR en nam ik deel aan diverse interne projecten, zoals e-HRM (AFAS optimalisatie), Competentiemanagement, Centrale Servicedesk (TopDesk) en HR Analytics.

Januari 2013 - mei 2014 Vanuit Korein werd ik gedetacheerd als interim Beleidsmedewerker HR bij samenwerkingpartner QliQ Primair Onderwijs in Helmond. Mijn werkzaamheden bestonden uit: Adviseren van CvB en 14 schooldirecties op het gebied van HRM Processen analyseren en optimaliseren Gegevensbeheer (data governance) Coördinatie implementatie AFAS Profit (en InSite) Insourcing Salure Payroll Outsourcing Dyade Implementatie DVVS (Digitaal Veiligheid Volg Systeem) Coördinatie RI&E Leidinggeven aan P&O adviseur en HR administratie

​Januari 2014 - november 2016 Als zelfstandige heb ik parttime, naast mijn baan bij Korein, enkele opdrachten als ZZP'er verricht. Na de geboorte van mijn zoon werd dit lastiger combineren en heb ik besloten om (tijdelijk) niet meer als zelfstandige te gaan werken. De opdrachten die ik deed: ​ HR Manager a.i. | Bruna Boekhandels (Houten) ​Interim adviseur en sparringpartner van directie en management voor het realiseren van gewenste cultuurveranderingen en dagelijkse HR-vraagstukken, Projectleider implementatie AFAS HRM en Payroll, ontwikkelen HR beleid en initiëren en begeleiden van HR projecten (verzuimregie en strategische medewerkerplanning) met als doel (proces)optimalisatie en toename in efficiency. Daarnaast was ik leidinggevende van de HR adviseur, administratie en salarisadministratie, bestaande uit 5 medewerkers. Adviseur inrichting AFAS bij zelfsturende teams, Vitras (Nieuwegein) Schakel tussen HR en AFAS Consultant om de implementatie te realiseren, ontwikkelen en geven workshops gebruik AFAS, projectleider 'Verzuim in AFAS', projectlid 'Werving & selectie' in AFAS, opstellen beleidsdocumenten Verzuim en Werving & Selectie, Projectleider optimalisatie HR administratie (AFAS) bij Zinzia Zorggroep (Wageningen) Opstellen projectplan en -planning, afstemming met MT staforganisatie en AFAS consultants over inrichting en implementatie AFAS Profit en InSite. Ontwikkelen en geven workshops aan management en medewerkers over gebruik AFAS InSite. Werving & selectie van HR professionals (diverse)

​Juli 2009 - maart 2011 Via Rabobank Connect ben ik als HR Consultant op diverse interim opdrachten binnen de Rabobank Groep ingezet: Oktober 2010 – februari 2011 HR adviseur a.i. (vervanging zwangerschapsverlof) , Rabobank Den Haag e.o. April 2010 – december 2010 Coördinator Interim Professionals, Rabobank Connect Juli 2009 – maart 2010 HR adviseur a.i. (tijdelijke projectondersteuning), Rabobank Amerstreek

December 2007 - juni 2009 Uitvoer geven aan alle HR-processen (instroom, doorstroom, uitstroom, beloning, opleidingen en arbeidsvoorwaarden). Daarnaast bestond mijn werk uit conflicthantering, werving & selectie, casemanagement verzuim, het vertalen van corporate HR beleid naar de regio. Ook was ik projectlid in HR projecten (E-HRM, HR Manual) en stelde ik managementinformatie op.

Juli 2006 - november 2007 ​ Selectiegesprekken voeren, vraag en aanbod afstemmen tussen vacatures en kandidaten, acquisitie en relatiebeheer, inwerken van nieuwe intercedenten, vervangen manager bij diens afwezigheid, schrijven vestigings- en marktbewerkingsplannen.

Juli 2004 - juni 2006 ​ Internationaal veilinghuis voor landbouw- en constructiematerieel. Volledig Engelstalige organisatie met Global Presence (hoofdkantoor in Dubai, regiokantoren in Jakarta, Brisbane, Perth, Singapore, Eindhoven).